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WTI创新体系和专家团队建设方案

2015-06-14 22:14:15 来源:机械工业哈尔滨焊接技术培训中心网站 浏览:2868

    为认真贯彻中央关于加强人才工作的精神,实现人才资源社会共享,充分发挥专业技术人员作用,为焊接培训与焊接生产制造行业国际化发展提供服务,建立创新型、开放式、专兼职相结合的专家团队作为创新体系的人才保障与技术支撑。
    根据人才岗位作用不同,设立首席专家(1人)、领域首席专家(焊接培训领域、材料检验领域、质量保证领域各1人)、  业务带头人(3人)、技术专家(10-15人)、技术骨干(15-20人)以及特聘专家等,面向国内国外,广泛征聘,由WTI技术委员会对申请材料进行审核,提交职代会批准后由人事部门办理聘任手续,聘期5年。逐步建立健全并最终形成开放式的国际化专兼职专家队伍。

 

各层次专家申请条件:


WTI首席专家:
一、爱岗敬业,遵守中华人民共和国法律,具有良好的职业道德和专业水平。
二、行业知名度和影响力:需在国家级行业专业组织任副理事长及以上职务或专委会主任。
三、专业贡献:对WTI各专业领域均有重大贡献和取得创新成果。
四、技术职称:具有正高级职称(享受国务院政府特贴及省部级专家学者优先)。
五、国际专业资质:具备WTI所有相关领域的高级国际资质与国际授权10项以上。
六、专著、论文:著有专业领域专著、有影响力的学术报告、论文(第一作者)及主持国家标准制定、修订等30篇以上。
七、组织协调能力:具备组织团队以及领导综合协调能力。
八、外语水平:外语水平应达到能够主持国际合作及交流(外籍专家需具备相应的汉语能力)。
九、创新能力:每年完成三项创新成果。
十、任期内能完成作为首席专家所应承担的工作任务。
十一、具有制定和组织实施本单位发展战略的能力与水平。
十二、具有节约意识和绿色低碳思维。

 

领域首席专家:
一、爱岗敬业,遵守中华人民共和国法律,具有良好的职业道德和专业水平。
二、行业知名度和影响力:需在全国行业专业委员任职,或在省级专业组织任副主任以上职务。
三、专业贡献:对所在专业领域有重要贡献和取得创新成果。
四、技术职称:具有正高级职称(享受国务院政府特贴及省部级专家学者优先)。
五、国际专业资质:具备相关领域的高级国际资质与国际授权5项以上。
六、专著、论文:著有本专业领域专著、有影响力的学术报告、论文(第一作者)及主持国家标准制定、修订等20篇以上。
七、组织协调能力:具备组织协调本领域工作能力。
八、外语水平:外语水平应达到能够参与国际合作及交流(外籍专家需具备相应的汉语能力)。
九、创新能力:每年完成二项创新成果。
十、具有制定和组织实施所在工作领域发展战略的能力与水平。
十一、任期内能完成作为领域首席专家所应承担的工作任务。
十二、具有节约意识和绿色低碳思维。

 

业务带头人:
一、爱岗敬业,遵守中华人民共和国法律,具有良好的职业道德和专业水平。
二、行业知名度和影响力:需在全国或省级行业机构任职。
三、专业贡献:有对本领域有一定影响的贡献和创新成果。
四、技术职称:具有高级及以上职称。
五、国际专业资质:具备相关领域的高级国际资质与国际授权3项以上,并能满足工作需要。
六、专著、论文:著有本专业领域专著、有影响力的学术报告、论文(第一作者)及主持国家标准制定、修订等15篇以上。
七、组织协调能力:具备组织协调本领域工作能力。
八、外语水平:外语水平应达到能够参与国际合作及交流(外籍专家需具备相应的汉语能力)。
九、创新能力:每年完成二项创新成果。
十、任期内能完成作为业务带头人所应承担的工作任务。
十一、具有节约意识和绿色低碳思维。

 

技术专家:
一、爱岗敬业,遵守中华人民共和国法律,具有良好的职业道德和专业水平。
二、行业知名度和影响力:需在全国或省级行业机构任职。
三、专业贡献:有对本领域有一定贡献和创新成果。
四、技术职称:具有高级及以上职称。
五、国际专业资质:具备相关领域的高级国际资质与国际授权2项以上,并能满足工作需要。
六、专著、论文:著有本专业领域专著、有影响力的学术报告、论文(第一作者)及主持国家标准制定、修订等10篇以上。
七、组织协调能力:具备组织协调本领域工作能力。
八、外语水平:外语水平应达到能够参与国际合作及交流(外籍专家需具备相应的汉语能力)。
九、创新能力:每年完成一项创新成果。
十、任期内能完成作为专家所应承担的工作任务

十一、具有节约意识和绿色低碳思维。

技术骨干:
一、爱岗敬业,遵守中华人民共和国法律,具有良好的职业道德和专业水平。
二、专业贡献:有对本领域有一定贡献和创新成果。
三、技术职称:具有中级及以上职称。
四、国际专业资质:具备相关领域的高级国际资质与国际授权1项以上,并能满足工作需要。
五、论文、报告:著有有影响力的学术报告与论文(第一作者)及参与国家标准制定修订5篇以上。
六、外语水平:外语水平应达到能够参与国际合作及交流(外籍专家需具备相应的汉语能力)。
七、创新能力:每年完成一项创新成果。
八、任期内能完成作为技术骨干所应承担的工作任务。
九、具有节约意识和绿色低碳思维。
(技能型人才可以参考上述条件)

 

特聘专家:
    根据技术发展与业务工作需要,聘请一定数量满足以上相应要求的人才作为兼职专家。

 

专家待遇
    专职专家的年度薪酬待遇分为:基本工资、业绩奖励、目标考核等三部分。具体数额需与职工代表大会面谈后确定。
业绩奖励:根据贡献领域与相关工作年销售额及利润,给予一定比例的业绩奖励。
特聘专家按其参与工作时间与业绩,给予相应报酬。

招聘程序
    面向国内外公开招聘,申请人提出申请及相关证明材料,人事部门对申请材料进行汇总后,提交技术委员会审核通过后,提交职代会批准,由人事部门根据规定办理相关聘用合同,并颁发聘书。

业绩考核
    技术委员会在专家聘期内每年根据其工作业绩、团队建设、人才培养、战略实施、创新成果、提质增效、节能低碳等方面业绩对其进行考核,所在领域及部门年度考核结果也将纳入综合考核内容。考核合格继续聘用,考核不合格可以解除聘用。
    除特聘专家外其他专家不允许在其他单位兼职。
    聘期未满,专家本人提出辞职,经双方协商一致,并办理相关手续后,方可解除聘用。

 

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